1. Objeto
Manifestar el compromiso de GRUPO ASIS con los Derechos Humanos con el objeto de que los mismos sean respetados en el seno de su organización.
2. Ámbito de aplicación
La presente política es de aplicación a todos los colaboradores de GRUPO ASIS, así como a quienes ocupen puestos de dirección o pertenezcan a los órganos de Administración de las sociedades de GRUPO ASIS y a quienes, por mantener una relación de colaboración estrecha o permanente con GRUPO ASIS, se adhieran o queden sometidos al cumplimiento de los principios recogidos en la presente política como consecuencia de la naturaleza o finalidad de sus actividades.
GRUPO ASIS asume el compromiso de normar su actuación sobre la base de los siguientes principios:
-Rechazar prácticas discriminatorias o que menoscaben la dignidad de las personas por razón de su edad, género, estado civil, nacionalidad, religión, discapacidad, raza o etnia, o cualquier otra circunstancia personal.
-Rechazar el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio.
-Respetar la libertad sindical, de asociación y negociación colectiva.
-Implantar procedimientos de supervisión y control, que permitan identificar, con la debida diligencia, posibles situaciones de riesgo de vulneración de los Derechos Humanos, y establecer mecanismos para prevenir y mitigar dichos riesgos.
3. Compromisos específicos para los distintos grupos de interés de GRUPO ASIS con respecto a los Derechos Humanos
• Personas que laboran para GRUPO ASIS
GRUPO ASIS ha desarrollado un conjunto de normativas internas que buscan garantizar los derechos de las personas que trabajan en la misma. Por ello, respeta y promueve internamente la observancia de los siguientes derechos:
-El derecho a la libertad de opinión, de información y de expresión, respetando la diversidad de opiniones en la empresa y fomentando el dialogo y la comunicación.
-El derecho a la libertad sindical, de asociación y negociación colectiva de sus empleados, así como el papel y las responsabilidades que competen a la representación de los trabajadores de acuerdo con la legalidad vigente en cada país.
-El derecho a la privacidad de datos y a la intimidad.
-El derecho a tener un entorno de trabajo seguro y saludable.
-El derecho a tener unas condiciones de trabajo dignas, con remuneraciones adecuadas, e igualdad de trato evitando que se trate a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no estén relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes al trabajo.
-El derecho a tener un ambiente laboral libre de acoso o contrario al respeto a los derechos y la dignidad de las personas, garantizando que, si se produjeran conductas de esta índole, se dispone de los procedimientos adecuados para denunciarlo, tratarlo y corregirlo con total confidencialidad y diligencia, así como con la debida consideración y prontitud.
GRUPO ASIS velará porque las personas trabajadoras, dentro de su ámbito de actuación y responsabilidad, respeten los Derechos Humanos y contribuyan al cumplimiento del compromiso adquirido por GRUPO ASIS a través de esta Política. A tal efecto, se ofrecerá a sus empleados formación en esta materia.
• Proveedores
GRUPO ASIS fomentará que los proveedores con los que interactúe muestren igualmente un respeto a los Derechos Humanos.
• Socios comerciales
GRUPO ASIS procurará que sus socios comerciales conozcan y respeten los principios y compromisos asumidos en la presente política
• Clientes
GRUPO ASIS se compromete a evitar cualquier discriminación injustificada en los destinatarios de su oferta de servicios, respetando en todo momento la privacidad de sus datos y su intimidad.
4. Difusión, control y cumplimiento
GRUPO ASIS dará a esta política la difusión adecuada para que se conozca de forma interna y externa por parte de los distintos grupos de interés.
GRUPO ASIS pondrá a disposición un canal de consultas y denuncias éticas para incorporar las denuncias relacionadas con los principios y normas de actuación a los que hace referencia esta política.
5. Documentos de referencia:
– La Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
– Los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
– Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos Humanos de Naciones Unidas.
– Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
– Los Principios de ONU MUJERES.
– El Estándar de conducta global para la protección de las personas LGTBI en las empresas
– Los principios y derechos establecidos en los principales convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
– La Declaración de la OIT de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
– Los Principios para la Sostenibilidad del Seguro (PSI).
– Los Principios de Inversión Responsable (PRI) de Naciones Unidas.
Además, el respeto a los derechos humanos está presente en cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, con la que GRUPO ASIS se ha comprometido públicamente, que se basa en la prosperidad, el planeta y las personas como ejes imprescindibles para el desarrollo sostenible.
6. Aprobación
La presente política ha sido aprobada por el Administrador único de GRUPO ASIS, S.A. el 15 de diciembre de 2020.